В Петербурге начальники отдела персонала теперь не только занимаются делопроизводством и нанимают на работу новых сотрудников. Кадровики заседают в совете директоров и помогают разработать стратегию развития бизнеса.

По мнению экспертов, финансовый кризис заставил работодателей уделять больше внимания эффективности управления человеческими ресурсами. А хороший HR-менеджер может помочь компании «остаться на плаву». В ряде петербургских фирм зарплата кадровиков напрямую зависит от финансовых показателей организации.

Николай Шалаев, глава регионального отделения кадрового холдинга:

«Номинально человек не носит должность HR-партнер, должность может звучать как HR-директор, он также может отвечать за финансовые показатели организации и быть мотивирован этими финансовыми показателями».