Петербургский бизнес начинает выходить из кризиса, а компании активно подбирают персонал. Все большую популярность на рынке труда занимают стрессовые собеседования или шоковые интервью - соискателю назначают определенное время, но просят подождать под дверью час, а то и больше. Рекрутер грубит, дымит сигаретой, а порой и откровенно издевается над соискателем. Чаще всего специалистом по персоналу руководят вовсе не плохие манеры, а служебная необходимость. Какая именно - узнала Наталия Липская.

Никаких поблажек с первых секунд интервью. Работодатель может не представиться, не предложить чашку кофе. Скорее всего, он даже откажет в стакане воды.

Константин ходит на собеседования уже четыре месяца. С прошлого места работы молодого человека уволили. За время поисков к стрессовым интервью Костя уже привык, правда, его до сих пор раздражает обилие ненужных уточняющих вопросов.

Анастасия Азарченко, руководитель отдела рекрутинга:

«Безусловно, нашему работодателю совершенно безразлично, какие кеды купил Константин. Но, согласитесь, что такие вопросы он не предполагал. Здесь мне важно было оценить, насколько адекватной будет его реакция на них, насколько он сохранит свое уравновешенное, доброжелательное отношение».

Константин Струков, безработный:

«Волновался я несильно, я больше был запутан. Я думал, что же ответить, чтобы понравиться. Я не понимал логику этих вопросов, это вызывало некие подозрения».

Психологи говорят, в стрессовом интервью нет ничего страшного - работодатель смотрит на реакцию, а не на реплики соискателя. Простые советы - устроиться в кресле поудобнее и вооружиться чувством юмора. А от неприятных вопросов можно корректно уйти, претендент на работу имеет право на свои личные тайны.

Геннадий Голубев, психотерапевт:

«В данном случае работодатель смотрит на вашу реакцию. Один из примеров: вопрос, любите ли вы секс. Одни стесняются. А кто-то говорит, конечно, люблю. За что ж его не любить-то! И демонстрирует при этом некую уверенность и спокойствие».

Обычно на стрессоустойчивость проверяют «группу риска». Сегодня в ней много профессий - от торговых представителей, секретарей, менеджеров по рекламе и PR до серьезных управленцев. Стрессовое интервью всегда балансируют на грани закона, но привлечь работодателя к ответу крайне сложно.

Светлана Савинова, адвокат:

«Здесь нет состава преступления. Клевета предполагает распространение среди людей сведений, а оскорбление, выраженное в непристойно форме, как правило,надо доказать. Вы на интервью присутствуете вдвоем».

И все-таки в Европе и Америке, именно оттуда пришла мода на стрессовые интервью, теперь все чаще отказываются от этой методики. Слишком много судебных исков выиграли претенденты на работу. В России система гражданской защиты развита не так, и идти в суд за компенсацией морального вреда почти бессмысленно. Конечно, если у вас не имеется трех вещей -  аудиозаписи интервью, свидетельских показаний и справки от врача - о том, что нервное потрясение в результате шокового интервью серьезно подпортило ваше здоровье.