Более половины российских компаний признались, что используют информацию с популярных сайтов для поиска работников и размещения информации о собственных вакансиях. Тем не менее, говорить о том, что социальные сети в будущем станут популярным средством для рекрутинга сотрудников, пока рано. По мнению специалистов, для этого существует масса профессиональных сайтов. Но, у социальных сетей есть свои неоспоримые плюсы.

Егор Алексеев, руководитель службы маркетинга и PR компании Head Hunter:

«На данный момент социальные сети – это мощный инструмент получить дополнительную информацию о потенциальном сотруднике, используя открытые источники, открытую информацию, которую он оставляет о себе в социальных сетях, блогах, на форумах. Посмотреть, что он из себя представляет в неформальном общении, каков он. Дополнить психологический портрет и понять, действительно ли этот тот человек, за которого он выдавал себя на собеседовании».

Как показали исследования, для тех, кто использует социальные сети при наборе персонала, самым популярным проектом стал «Мой круг», второе место разделили «Вконтакте» и «Одноклассники». А вот меньше всего пользы в поисках работы приносят Twitter и сеть «Мой мир».