Уже в следующем месяце в Госдуму планируют внести поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют все вопросы, связанные с дистанционной работой. Текст проекта практически согласован со всеми сторонами социального партнерства.

В нем указано, что сотрудник, работающий на дому, самостоятельно распределяет свое рабочее время и время отдыха, а ежегодный оплачиваемый отпуск оговаривается в трудовом контракте.

Напоминаем, это первая близкая к принятию поправка из пакета, который был предложен Союзом промышленников и предпринимателей, еще осенью 2010 года. И, по мнению аналитиков, одна из самых актуальных.

Юлия Сахарова, директор петербургского филиала рекрутингового портала HeadHunter:

"У нас ситуация пока далека от ситуации европейской и американской, где на фрилансе работает порядка 20-30 % всего трудоспособного населения. В России этот процент достигает полутора в лучшем случае. Однако тренд таков, что очень многие уходят во фриланс и работают по договорам, либо даже без договоров в компаниях. И объем денег, который по этому рынку проходит, в месяц составляет порядка 2 млрд рублей".

В то же время, по словам экспертов, поправки коснутся в основном тех, кто располагает длительным контрактом, тогда как, львиная доля дистанционной работы выполняется по краткосрочным договорам.